今天是2018年上班的第一天，是不是还沉浸在元旦的小长假中，萎靡到不能自拔？

新年新气象！有些事情，要从新年上班的第一天就开始打算了。尤其是下面这几件事，千万不能错过↓↓

跟小编一起来看~~

1.记得报销上一年度医药费

2017年过去了，该报销的医药费报了吗？尤其是接近年底的医药费，很多地方都有报销时限。

以北京为例：每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。

具体相关事宜可咨询您所在单位的人事部门。

2.记得申报个人所得税

按照个人所得税法实施条例相关规定，年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。

根据相关规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

3.记得将未休的年假折现

根据《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果你在2017年没有休年假，单位必须依法向你支付加班费！

4.记得缴清物业、取暖费

年末岁初是不少物业公司的结算时间，催缴物业费也是各个物业公司的头等大事。

近年来，业主因不满物业公司服务而拒交物业费的案件有上升趋势，而对簿公堂的结果基本都是业主败诉。

5.开发票要注意票面信息

根据国家税务总局公告，2018年1月1日起，增值税普通发票（折叠票）的发票代码从现行的10位调整为12位。

今后开发票需要注意了，你的单位能报销哪种发票一定要问清楚！

6.用人单位提前解除合同可索赔

 

新年到来和春节之前的这个时间段里，有的用人单位会以“末位淘汰”等方式与员工解除劳动合同。如果出现这种情况，你有权向用人单位索取经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7.年终奖有约定必须发

2017年的年终奖，你拿到手了吗？ 

对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

来源：工人日报客户端 编辑：李燕